エアポートテストで、採用ミスマッチを防ぐ
採用面接において、どのような基準で応募者を見極めていらっしゃいますか？華々しい経歴があるかどうか、難関資格を取っているかどうかなど、判断基準は様々です。しかしいわゆるスペック以外にも、重要な基準があります。 今回は、Go […]
構造化面接を行う
グーグルが実施していることで有名になった構造化面接ですが、この方法は、科学や論理を活かした方法で、ロジカルで再現性のある方法です。今回は、構造化面接のメリット・デメリットを整理し、どのようなステップで行えば良いか解説しま […]
理系学生の「研究とインターンの両立」のために行ってる事
シックスワンでは、多くの理系学生に、インターンとして働いてもらっています。募集をかけると、とてもありがたいことに多くの学生から応募をいただきます。が、その秘密は理系学生が研究と仕事を無理なく両立できる仕組み作りをしている […]
「人を選ぶ技術」は、採用に役立つ１冊でした！
『経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術 』という本を読みました。そこには採用担当者が知るべきいくつかのエッセンスがあったので、読書メモを、私が感じたことと交えながらご紹介します。 人を選ぶ＝人に選ばれる 採用の現場で […]
リモート＆フレックスで、採用力アップする理由
かつて「仕事をする」といえば、決められた場所に決められた時間通りにいくことが当たり前でした。しかしリモートワークとフレックス制度が広まった昨今、より自由な働き方が実現できます。この2つを活用し、働く方一人ひとりに合わせた […]
オンライン面接を成功させる4つのステップ
今、自社で、面接のプロセスの見直しをおこなっています。２年くらいオンライン完結で面接を行っていますが、プロセスを見直して、よりスムーズにオンライン面接を行うための見直しです。その整理のためにも、オンライン面接のプロセスを […]
オンライン業務での２つのルール
シックスワンでは、すべての業務をオンラインで行っています。コロナがそのきっかけでしたので、気がつけば、もう2年くらいオンライン完結の業務を行なっていることになりました。 オンライン化を始めた当初は、慣れない事もあり、なか […]
外部パートナーとの仕事における「テストプラン」の価値
リモートワークでオフィスに常駐しない働き方が主流になったことや、国内でフリーランス人材が増えたことなどから、最近では外部パートナーと一緒に事業を進める企業が増えました。当社の仕事も、「外部パートナーさんあってこそ」という […]
500名のインターン希望を集めた採用手法
当社では、一年前からエンジニア職でインターン生を採用をしています。過去のインターン生の実績は以下の通りです。そうそうたる大学の理系学生たちが、興味を持ってくれました。 【大学院】東京大学大学院、筑波大学大学院 【大学】東 […]
ペアプロは一粒で3度美味しい？！リモートでも業務をスムーズに進める秘訣
当社では、100%オンラインでの業務を行っています。スタッフは通勤することなく、世界各地から業務に参加できます。会社としても、オフィスが必要ありません。一方で、コミュニケーションが難しい、相手のコンディションがわかりづら […]