これだけは、マーケで抑えておきたい「3つの視点」

難解な理論よりも、結局シンプルな原則 マーケティングにはさまざまな用語があります。○○マーケティングや△△戦略など、新しい言葉が次々に登場しますが、長く実務に関わっていると「やっぱりこれだな」と思う、変わらず役立つ3つの […]

「ReMUJI」に見る「無印良品」ブランドの強さと自信

― 「Re MUJI」が生み出す新しいリピート体験 ― 株価好調の背景にあるかもしれない「ブランド体験」 最近、良品計画の株価が非常に好調だ。右肩あがりでどんどん株価を上昇させている。 そして、それとは無関係なのだが(関 […]

エアポートテストで、採用ミスマッチを防ぐ

採用面接において、どのような基準で応募者を見極めていらっしゃいますか?華々しい経歴があるかどうか、難関資格を取っているかどうかなど、判断基準は様々です。しかしいわゆるスペック以外にも、重要な基準があります。 今回は、Go […]

構造化面接を行う

グーグルが実施していることで有名になった構造化面接ですが、この方法は、科学や論理を活かした方法で、ロジカルで再現性のある方法です。今回は、構造化面接のメリット・デメリットを整理し、どのようなステップで行えば良いか解説しま […]

理系学生の「研究とインターンの両立」のために行ってる事

シックスワンでは、多くの理系学生に、インターンとして働いてもらっています。募集をかけると、とてもありがたいことに多くの学生から応募をいただきます。が、その秘密は理系学生が研究と仕事を無理なく両立できる仕組み作りをしている […]

「人を選ぶ技術」は、採用に役立つ1冊でした!

『経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術 』という本を読みました。そこには採用担当者が知るべきいくつかのエッセンスがあったので、読書メモを、私が感じたことと交えながらご紹介します。 人を選ぶ=人に選ばれる 採用の現場で […]

リモート&フレックスで、採用力アップする理由

かつて「仕事をする」といえば、決められた場所に決められた時間通りにいくことが当たり前でした。しかしリモートワークとフレックス制度が広まった昨今、より自由な働き方が実現できます。この2つを活用し、働く方一人ひとりに合わせた […]